【岗位职责】

1、根据公司战略业务需求，制定项目人力资源及经营计划策划和工作计划，并监督执行；
2、编制项目年度及中长期人力资源规划，制定关键岗位人才储备及职业发展计划；
3、建立招聘渠道，保障人员供给，带领团队完成项目公司团队筹建、人才管理；
4、完成外部来访、交流等接待工作；
5、制定项目全年人力及行政预算，严格执行，控制成本；
6、带领团队完成项目公司档案管理、固定资产管理、接待管理、行政体系搭建等行政工作；
7、完成人力资源与行政岗位的其他工作。

【任职资格】

1、本级及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、具备严密逻辑及计划条理性，有较强的责任心；
3、5年以上人力资源相关工作经验，有大型地产企业相关工作经验者优先；
4、熟悉各项行政事务管理工作，有费用管控的方法和意识；
5、抗压能力强，能较强的应变能力。